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            好阿姨難找更難留?有時候留住阿姨的不是高工資,而是這6個細節!

            發布時間:2021-08-26 11:49
            愛儂的門店老師在跟客戶溝通時,時常會聽到一些雇主抱怨:好阿姨難找更難留。在來愛儂找專業家政服務人員之前,我也在其他家政公司找過阿姨,但有幾個阿姨明明干得好好的,不知道怎么就提出辭職了。


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            出現這種情況的原因是多方面的,因為每一個家庭的環境不同,每一位阿姨的性格與工作經驗不同,所以不能一概而論。

            但是我們與雇主和阿姨深入交流之后,發現大多數阿姨辭職都有相同的癥結——阿姨想離開的不是工作,而是氛圍緊張的家。

            有時候,阿姨在工作中確實會有一些疏忽的地方。但如果雇主只抓住阿姨工作疏忽的地方不放,在阿姨工作出色時不給予鼓勵和反饋的話,長時間下去只會打擊阿姨的工作積極性,最終好阿姨就會離你而去。

            今天我們就此類事件,給雇主和阿姨們提一些建議,希望雙方相處的可以更融洽。

            工作制度不要太繁瑣


            在阿姨上戶時,有些雇主制定了很多條條框框,將時間表安排的滿滿當當,想靠規則去約束阿姨的行為,但這其實往往會起到反作用。

            有一些雇主,為了防止阿姨偷懶,處心積慮地為阿姨增設工作任務,要求阿姨填寫“日志”,按小時記錄活動內容。

            當阿姨覺得自己不被信任,時刻處于被“監視”狀態時,很可能會對這份工作缺乏熱情,最終導致辭職。

            經常鼓勵和贊揚阿姨


            對表現出色的阿姨,雇主可以時不時地給予語言上的鼓勵或是公開表揚,都會讓阿姨干勁更足。

            經常得到鼓勵,阿姨干著也開心,貢獻也多,這就是“雙贏”。


            創造放松的工作環境


            讓阿姨感到放松的工作氛圍,不僅有助于阿姨的心理健康,還能讓阿姨們在開心工作的同時提高工作效率。

            平衡好阿姨的工作和生活


            過度的工作其實是在消耗阿姨的精力,有的雇主就經常陷入這種怪圈。

            雇主需要了解的是:過度工作不僅不會提升效率,有時反而適得其反。讓阿姨每天有充足的睡眠、適當工作間歇、定期休假,是保證阿姨高效率的基礎。

            讓阿姨感到被尊重


            尊重是一切長久關系的核心。

            以下這些行為,都可能傷害一位阿姨的自尊:自視甚高對阿姨耳提面命,不聽阿姨的想法強人所難,不尊重阿姨的勞動成果,家庭成員有不尊重阿姨的言行舉止等。

            另外要從生活上關心阿姨,首先要保證阿姨能吃飽。如果因各種原因不希望和阿姨同桌吃飯,也應為阿姨留一份飯菜或允許阿姨自己做飯,不要讓阿姨經常吃家人吃剩的飯菜。



            言而有信


            每次向阿姨做出承諾都需要謹慎,如果能一諾千金,阿姨將會士氣高漲,歡欣鼓舞;而失信一次,也許就會面臨關系尷尬的局面。所以作為雇主,一諾千金很重要,這能與阿姨建立很強的信任關系。

            如果能做到這六項,那么,你一定是阿姨心目中最好的雇主,阿姨也不會舍得離開這么好的雇主。


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